Кто работает лучше — единомышленники, аутсорсинг или «за зарплату»?
Единомышленники со-управляют процессом. Они хотят делать с каждым разом всё лучше и лучше, но с ними надо выстраивать особые отношения.
Специалист аутсорсинга не любит подчиняться. Сделал дело и разошлись.
«За зарплату» готов во всём подчиняться, но делать будет как получится.
Кто из них эффективнее? И в чем? Ответ простой - все эффективны по своему, но выбор с кем работать делает руководитель, из своей позиции — как он умеет и как ему комфортнее.
А какой руководитель Вы?